Comunicado Interno Nro. 7 - Negociación Colectiva 2017
Estimados/as socios/as
Estamos a dos días de la asamblea
en donde se analizará la ”última oferta” formal de la empresa dentro del
proceso de Negociación Colectiva 2017.
Coincidentemente, el mismo día de
nuestra asamblea extraordinaria, viernes
23 de junio de 2017, se cumple el plazo para que la empresa nos haga llegar
esta “última oferta”. Y si no hace entrega formal de ésta, se considerará como
lo último ofrecido lo que ya nos entregó el día 23 de mayo de 2017.
Todo proceso de negociación debe
estar basado en la buena fé de las
partes, por lo que entendemos que la empresa nos hará llegar su “última oferta”
en la debida oportunidad y de forma adecuada y responsable. Es decir que
esperamos que nos entregue su oferta antes de las 11:00 horas del viernes, lo que nos da un tiempo adecuado, para que
nuestra Comisión Negociadora pueda analizarla y distribuirla a los socios antes de llegar a
la asamblea.
En la asamblea debemos analizar
lo ofrecido y seremos los socios quienes de manera informada aceptaremos o
rechazaremos lo ofertado, a través de una votación electrónica, los días 27,28 y 29 de junio.
La votación secreta y responsable
tiene las siguientes opciones:
o
Última oferta del empleador
o
Huelga
En donde las opciones son claras:
·
en caso
de rechazar la oferta de la empresa
se debe marcar Huelga
·
en caso
de aceptar la oferta de la empresa
se debe marcar Última oferta del empleador
·
si no se
marca ninguna opción, se considerará
como voto en blanco
·
si se
marcan ambas opciones, se considerará
como un voto nulo
En la situación actual, donde lo
último ofrecido por la empresa corresponde a su respuesta del 23 de mayo,
conviene señalar que esta oferta considera (o no considera):
·
Una
duración de tres años
·
Ningún
tipo de reajustabilidad por IPC, como tampoco algún aumento real, es decir
remuneraciones “congeladas” durante los próximos tres años, lo que en realidad
se traduce a mantenerlas congeladas durante 4 años.
·
Se
mantendrían todos los bonos, pero con los mismos montos actuales, y que fueron
reajustados en pago de remuneraciones del mes de julio de 2016, es decir todos los
bonos también permanecerían congelados durante 4 años.
·
Tampoco
ofrece un Bono de Término de Negociación que pudiera compensar en alguna medida
el desmedro económico de esta “oferta”.
Por lo tanto debemos asistir a la
asamblea convocada, de modo que tengamos un análisis preciso y votar informados
y a conciencia
“La unión
hace la fuerza” y “Las partes hacen el todo”, y como en la
actualidad el Sindicato SNTI representa una parte importante de la empresa en
las áreas de servicio, y tenemos la convicción de que estamos solicitando una
compensación responsable y merecida para nuestros socios, debemos mantenernos
unidos y reforzar nuestra postura.
El llamado sigue siendo a
permanecer tranquilos, ya que nuestra intención es que esta negociación se
lleve en un clima de calma y discusiones constructivas.
Los invitamos a seguir
informándose de este proceso a través de nuestro diario mural y los medios de
difusión digital con que contamos:
https://www.facebook.com/sindicato.sntiibm
@SNTIIBMCHILE
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