Comunicado Interno Nro. 8 - Negociación Colectiva 2017
Estimados/as socios/as
El viernes 23 de junio, recién pasado, estuvo marcado por 2 hitos dentro
del proceso de Negociación Colectiva 2017.
El primero dice relación con la
entrega de la “última oferta” por
parte de la empresa, hecho acontecido durante la mañana.
Y el segundo, corresponde a la
realización de nuestra asamblea extraordinaria, en donde desarrollamos el análisis de lo “ofrecido” por nuestro empleador.
Apenas la Comisión Negociadora
recibió el documento de parte de la empresa, lo distribuyó a todos los socios, haciendo
sólo mención su recepción y pidiendo a los socios que la leyeran, de modo que
llegarán con conocimiento a la asamblea de esa tarde.
La asamblea se inició a las 19:15
horas y tuvo una asistencia cercana al centenar
de socios, su transmisión en directo fue seguida por más de 50 socios y hasta ahora ha tenido sobre
170 reproducciones.
En la asamblea la directiva
presentó su primer análisis, haciendo hincapié en que la oferta es vista sólo
como una extensión por 3 años más del contrato vigente, ya que contiene casi los mismos términos, pero sin un Aumento Inicial Real y tampoco un
Bono de Término de Negociación.
Para esto se realizó una
exposición de todos los puntos del contrato, realizando una comparación entre
lo suscrito el año 2014 y lo “¿ofrecido?” ahora.
Y obviamente en ella no vemos
reflejado ninguno de los nuevos puntos
que nuestro proyecto planteaba.
Frente a lo presentado
corresponde a los socios, quienes de manera informada, acepten o rechacen esta “última oferta”, a través de una
votación electrónica, contratada a la empresa EVOTING y que se llevará a cabo
entre las 09:00 horas del martes 27 de
junio y las 16:00 horas del jueves 29 de junio. Su resultado se conocerá el
mismo jueves, pasadas las 16:05 horas.
Como se manifestó en la asamblea
y como hemos venido diciendo, la votación secreta y responsable tiene las
siguientes opciones, de acuerdo a la ley:
o Última oferta del empleador
o Huelga
Y aquí aclaramos que:
·
en caso
de rechazar la oferta de la empresa
se debe marcar Huelga
·
en caso
de aceptar la oferta de la empresa
se debe marcar Última
oferta del empleador
·
si no se
marca ninguna opción, se considerará
como voto en blanco
·
si se
marcan ambas opciones, se considerará
como un voto nulo
Durante
el período de Negociación nuestra Comisión buscó todas las formas de llegar a
un entendimiento con la empresa, pero ésta se negó a acercar posiciones
llegando a presentar esta última oferta, la que apenas se acerca al piso de
negociación.
El análisis expuesto por la Directiva
y cotejado por los socios en la asamblea, no ofrece otra opción que rechazar lo ofertado por la empresa.
Y la única forma de hacerlo es
optar por la opción de HUELGA, por
lo que aclaramos lo siguiente:
·
votar
huelga no necesariamente significa que
ésta se haga efectiva.
·
votar
huelga, además de rechazar la oferta de la empresa, permite ampliar los plazos de
negociación por al menos 12 días.
·
votar huelga
empodera al Sindicato para enfrentar
de mejor forma las negociaciones y el
apoyo de los socios le entrega una importante herramienta, frente a la
empresa.
Somos 348 socios y se requiere de
al menos 175 votos para rechazar la oferta de la empresa.
Y debemos recordar que para quienes
no votan, votan blanco o anulen su voto significa aceptar la oferta de la
empresa.
Los
invitamos a votar masivamente por HUELGA, sobre 175 votos pero mucho más que la suma de (oferta + nulos +
blancos + no votados), por que mientras
más votemos por rechazar la oferta, mostraremos mayor fuerza y unión para pedir
mejor compensación para todos los socios.
Próximamente
recibirán de parte de la empresa EVOTING, un link con las instrucciones para
votar.
Los invitamos a seguir
informándose de este proceso a través de nuestro diario mural y los medios de
difusión digital con que contamos:
Les saluda atentamente,
LA DIRECTIVA SINDICAL
Santiago, 26 de junio 2017
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